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Thésaurus PRISME 2014 > CS : VIE ET FORMATIONS PROFESSIONNELLES > IDENTITE PROFESSIONNELLE > COMPETENCE PROFESSIONNELLE
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Article : revue
Philippe CHAVAROCHE, Auteur ; Bertrand DUBREUIL, Auteur ; Yann LE GOFF, Auteur ; et al., Auteur |Le référent semble agir comme un "objet professionnel non identifié ". C'est pourquoi nous pensons qu'il gagnerait en justesse et performance si un éclaircissement conceptuel était apporté à cette notion, ne serait-ce que parce que le cadre d'in[...]livre
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Depuis les années 1970, nombre d'entreprises et d'organisations se sont engagées dans la mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). De belles réussites ont eu lieu. Mais dans de trop nombreux c[...]Article : revue
Stéphane AMATO, Auteur |Cet article étudie la représentativité des personnes en situation de handicap dans les médias. Différents aspects, notamment liés à des interactions institutions-individus-médias, semblent induire des formes de réduction des personnes en situati[...]Article : revue
Guy Noël PASQUET, Auteur ; Didier MOREL, Auteur ; André DEMAILLY, Auteur ; et al., Auteur |Quelle place pour l’humour dans le travail social ? A bannir face à des situations humaines dramatiques ? Indispensable pour relativiser, supporter l’insupportable ? S’il peut parfois faire rire... jaune, le travail social ne devrait-il pas ga[...]Article : revue
Alix FOULARD, Auteur |"...Savoir aider l'homme ou l'organisation, ou encore le travail, relève d'un véritable challenge pour les psychologues qui, par leur lecture et leur analyse, décryptent ainsi les différents niveaux concernés sur le fonds et la forme. L'approche[...]mémoire
Article : revue
Pourquoi faisons-nous appel aujourd'hui aux travailleurs sociaux non diplômés pour amorcer le lien avec certains usagers ? Comment utiliser au mieux les compétences de ces travailleurs pairs dans des équipes de travailleurs sociaux diplômés ?livre
Ce livre montre comment l'autorité se "distribue" dans les entreprises suivant leur organisation et comment cela influe sur l'action. Autorité concentrée dans les mains d'un seul chef pour l'organisation personnalisée, autorité déléguée au manag[...]livre
Le bilan de compétences permet aux salariés de faire le point sur leurs aptitudes pour construire un projet professionnel et définir les étapes de sa réalisation. Le contenu du bilan synthétise des données psychologiques et pédagogiques au servi[...]