| Titre : | Changement de direction dans une institution ou au sein d'une équipe : enjeux et souffrances (2016) |
| Auteurs : | Muriel MEYNCKENS FOUREZ, Auteur |
| Type de document : | Article : revue |
| Dans : | Thérapie familiale (vol. 37, n° 1, mars 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 7-25, résumé en français, résumé en anglais, résumé en espagnol, bibliographie |
| Mots-clés : |
Thésaurus PRISME 2014 DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT ; CHANGEMENT ; INSTITUTION ; LEGITIMITE ; ACCUEIL ; CONFLIT ; COMMUNICATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; SUPERVISION ; EQUIPE ; FONCTION |
| Résumé : | Dans cet article, nous partageons nos réflexions sur les aléas liés au changement de personne à une fonction de direction. Nous envisageons successivement le contexte, les enjeux autour de l'engagement, l'arrivée du nouveau directeur et ses paradoxes pour aborder la question de sa légitimité et les « examens de passage » auxquels il doit faire face. Pour terminer, nous dirons quelques mots sur la supervision d'équipe dans ce contexte avant de conclure. [Résumé] |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-therapie-familiale-2016-1-page-7.htm |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| LTHFAvol.37,n°1 | THFA | Revue : prêt court | EESTS Lille | Revues | Disponible |
